Retrouvez nous aussi sur :

4people rejoint Quatre Vents !

Nouvelle étape dans le développement de notre agence ! 4people, agence de communication spécialisée en branding employeur rejoint Quatre Vents.

Avec à leur actif une centaine de références clients et une soixantaine de collaborateurs, « Quatre Vents » et « 4people » unissent ainsi leurs forces pour former « Quatre Vents Group », un nouveau leader de la communication marque employeur et B2B.

Nous vous laissons découvrir cette grande nouvelle qui enthousiasme les équipes et qui promet de fabuleux projets pour nos clients, actuels et à venir, à travers le communiqué de presse que vous pouvez télécharger en cliquant sur www.quatrevents.fr/r/communique_4vents.

Découvrez Quatre Vents, l'agence ingénieuse


Une agence conseil en marketing et communication, qui compte plus de la moitié du CAC40 en portefeuille clients.
Une agence dynamique, forte de plus de 10 ans d'expérience, qui place la culture du résultat au coeur de ses actions.
Une agence de passionnés de Communication Corporate, BtoB, de Marque Employeur, de Digital...
Et 96% des clients qui recommandent Quatre Vents !

Retrouvez nous aussi sur :
Corporate Com RH Digital Portfolio Evenement Interviews

   Nos expertises
Création et production graphique
Marketing Direct
Événementiel
Etude, veille et benchmark
Médias
Relations Presse
Événementiel
Séminaires RH
Notre Newsletter RH
   Actualités

Séminaire RH - Les clés d’une communication interne réussie : bonnes pratiques et construction de dispositifs efficaces

Séminaire RH - Réussir sa Communication RH 2.0 : bonnes pratiques et construction de dispositifs efficaces


   Evénements Quatre Vents

Digitaliser ses relations Ecoles et Universités et développer sa marque employeur

MOOCs : au-delà de l'effet de mode, un vrai changement


   Galerie Vidéo
Sensibilisation interne autour du handicap, Sabine de Leissegues - GFI Informatique

Toutes les vidéos

Nuage Marketing RH :
communication de recrutement, street marketing, baromètre RH, relations presses, réseaux sociaux, ...


Etude, veille et benchmark

  

Trop souvent, entreprises ou institutions mettent en place des actions de communication de recrutement ou de communication interne en se basant sur une connaissance instinctive et approximative des perceptions de leurs cibles. Or lorsque l’on vise l’efficacité, mieux vaut prendre un bon départ en validant les hypothèses sur lesquelles elles reposent.

Les objectifs de nos études sont de :
- constituer une cartographie précise de votre univers concurrentiel
- mesurer votre notoriété employeur et votre attractivité
- analyser votre climat interne
- identifier vos forces et faiblesses
- détecter des leviers d’actions
- valider la pertinence de vos plans d’actions
- construire un point zéro pour mesurer l’impact de vos actions


Notre méthodologie combine animation de focus groups, interviews de dirigeants et études en chambre.

La vidéo à l'honneur
Nous vous proposons de découvrir ci-dessous une interview client ou un reportage sur les opérations que nous menons pour mieux vous faire toucher du doigt les projets que nous réalisons.

Déployer une marque employeur innovante, par Jean-François Schoonheere - Bouygues Immobilier

Pour accéder aux interviews de nos clients et partenaires ainsi qu'à des reportages sur les opérations que nous menons pour nos clients, cliquez ici.




Projets et témoignages clients     Perception de la marque employeur Total - Brico Dépôt - Réussir son plan de recrutement alternance - Proximité et durée dans les Grandes Écoles - DCNS : Augmenter son attractivité employeur grâce à un jeu-concours - Lavoisier : Impliquer les collaborateurs dans une nouvelle dynamique - Quand GDF SUEZ lance sa nouvelle marque employeur - Total Supply Marketing : Mobiliser et informer une communauté RH mondiale - Papy-boom au Crédit du Nord - Transparence et cohérence à l'Ineris - Atos : Attirer et recruter des profils ultra sollicités - SAGE : une alchimie valeurs - collaborateurs - DCNS : construire et developper sa marque employeur - Danone, une campagne de Marketing RH qui fait grandir - Newsletter RH - Recrutement de profils spécialisés et pénuriques : l’exemple de DCNS - Challenge du Monde des Grandes Ecoles et Universités - BNP Paribas : Rien ne remplace le lien entre l'étudiant et le responsable métier - Communication interne : mettre en scène la Convention de Carrefour -