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4people rejoint Quatre Vents !

Nouvelle étape dans le développement de notre agence ! 4people, agence de communication spécialisée en branding employeur rejoint Quatre Vents.

Avec à leur actif une centaine de références clients et une soixantaine de collaborateurs, « Quatre Vents » et « 4people » unissent ainsi leurs forces pour former « Quatre Vents Group », un nouveau leader de la communication marque employeur et B2B.

Nous vous laissons découvrir cette grande nouvelle qui enthousiasme les équipes et qui promet de fabuleux projets pour nos clients, actuels et à venir, à travers le communiqué de presse que vous pouvez télécharger en cliquant sur www.quatrevents.fr/r/communique_4vents.

Découvrez Quatre Vents, l'agence ingénieuse


Une agence conseil en marketing et communication, qui compte plus de la moitié du CAC40 en portefeuille clients.
Une agence dynamique, forte de plus de 10 ans d'expérience, qui place la culture du résultat au coeur de ses actions.
Une agence de passionnés de Communication Corporate, BtoB, de Marque Employeur, de Digital...
Et 96% des clients qui recommandent Quatre Vents !

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4people (Quatre Vents Group), élue Agence de Communication RH de l’Année

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Digitaliser ses relations Ecoles et Universités et développer sa marque employeur

MOOCs : au-delà de l'effet de mode, un vrai changement


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Franck La Pinta, Responsable Marketing Web et RH 2.0 - Société Générale.

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Trop souvent, entreprises ou institutions mettent en place des actions de communication de recrutement ou de communication interne en se basant sur une connaissance instinctive et approximative des perceptions de leurs cibles. Or lorsque l’on vise l’efficacité, mieux vaut prendre un bon départ en validant les hypothèses sur lesquelles elles reposent.

Les objectifs de nos études sont de :
- constituer une cartographie précise de votre univers concurrentiel
- mesurer votre notoriété employeur et votre attractivité
- analyser votre climat interne
- identifier vos forces et faiblesses
- détecter des leviers d’actions
- valider la pertinence de vos plans d’actions
- construire un point zéro pour mesurer l’impact de vos actions


Notre méthodologie combine animation de focus groups, interviews de dirigeants et études en chambre.

La vidéo à l'honneur
Nous vous proposons de découvrir ci-dessous une interview client ou un reportage sur les opérations que nous menons pour mieux vous faire toucher du doigt les projets que nous réalisons.

Déployer une marque employeur innovante, par Jean-François Schoonheere - Bouygues Immobilier

Pour accéder aux interviews de nos clients et partenaires ainsi qu'à des reportages sur les opérations que nous menons pour nos clients, cliquez ici.




Projets et témoignages clients     Danone, une campagne de Marketing RH qui fait grandir - Proximité et durée dans les Grandes Écoles - Perception de la marque employeur Total - DCNS : construire et developper sa marque employeur - DCNS : Augmenter son attractivité employeur grâce à un jeu-concours - BNP Paribas : Rien ne remplace le lien entre l'étudiant et le responsable métier - Communication interne : mettre en scène la Convention de Carrefour - Challenge du Monde des Grandes Ecoles et Universités - SAGE : une alchimie valeurs - collaborateurs - Papy-boom au Crédit du Nord - Brico Dépôt - Réussir son plan de recrutement alternance - Lavoisier : Impliquer les collaborateurs dans une nouvelle dynamique - Total Supply Marketing : Mobiliser et informer une communauté RH mondiale - Quand GDF SUEZ lance sa nouvelle marque employeur - Recrutement de profils spécialisés et pénuriques : l’exemple de DCNS - Atos : Attirer et recruter des profils ultra sollicités - Newsletter RH - Transparence et cohérence à l'Ineris -